Team Buildingul la birou: Eficientizare si motivare non-financiara a angajatilor

Marian Rujoiu, Manager si Trainer Extreme Training

Team building la birou este un concept practica nou intalnita in companiile romanesti. Termenul se refera la acele activitati care pot fi facute la birou si au in vedere imbunatatirea atmosferei de lucru, cresterea coeziunii echipei si sudarea relatiilor de echipa. In alte cuvinte, eficientizarea modului de lucru al echipei. "Team building la birou" nu este numai o "solutie de criza", temporara si pusa la punct in graba ci o adevarata strategie de resurse umane care poate avea efecte benefice asupra angajatilor.

Newsletter Mareste fontul Micsoreaza Fontul Trimite Trimite pe YM Print

Prin activitati gen team building la birou se realizeaza motivarea non financiara a angajatilor, iar un efect direct al motivarii non financiare duce la fidelizarea angajatilor si la cresterea performantei acestora.

1. Mici cadouri, de aceeasi valoare, dar diferite, oferite variat in functie de performante.
2. Cand ceva pozitiv se intampla, scrie un bilet si pune-l intr-o cutie speciala ("smile box"). Cineva va citi cate un bilet pe zi/saptamana.
3. Pune o steluta aurita sau un postit cu un mesaj de multumire pe computerul angajatului.
4. Un pranz de intampinare pentru colegii nou veniti.
5. Un picnic cu toti colegii din echipa este mai mult decat binevenit.
6. Biletele de multumire scrise de mana (managerului)/ alternativ email.
7. Anunt in newsletter-ul companiei.
8. Pizza party cu tot departamentul.
9. Sa citesti scrisori de la clientii multumiti in fata angajatilor.
10. Fa un sondaj de opinie printre angajati ca sa afli ce isi doresc ei in ceea ce priveste atmosfera de lucru.
11. Inghetata/cafea/etc daruite de catre manager personal.
12. Recunoastere one-on-one: intalnire intre manager si angajatul de recompensat.
13. Pauza de masa mai mare (intr-o singura zi).
14. Tricouri cu logo-ul firmei.
15. Ore libere/ Zile libere.
16. Cesti de cafea personalizate.
17. O strangere de mana si o felicitare din partea ta/ a directorului general.
18. Pranzuri sau intalniri cu echipa in care sunt recunoscute meritele angajatilor.
19. Bilete la film sau la teatru.
20. Sa dai telefoane acasa sa verifici daca familia angajatului este in regula, atunci cand acesta este plecat intr-o delegatie.
21. Sa tratezi persoanele ca pe unele profesioniste daca vrei profesionlism din partea lor.
22. Mici premii oferite public pentru cea mai buna idee, cea mai buna sugestie, orientare catre client etc.
23. O sesiune de motivare tinuta de managerul firmei (ii invata pe angajati ca au increderea, abilitatea si oportunitatea de a schimba si imbunatati mediul personal si profesional).
24. Premii anuale care sa poarte numele unor angajati care au facut ceva memorabil.
25. Un simplu “Multumesc!” sau “Bravo!”, are un efect magic.
26. Flori sau bomboane insotite de o felicitare din partea managerului.
27. Intalniri cu toti colegii in afara locului de munca, intr-un spatiu mult mai relaxant (ex: munte, o padure, un lac, etc.).
28. Pranzuri cu toata echipa unde sa se discute orice in afara de lucruri legate de serviciu.
29. Felicitari cu ocazia zilelor de nastere.
30. O echipa care, folosind un buget redus, sa se ocupe de motivarea angajatilor.
31. O cina platita de firma cu absolut toti angajatii firmei.
32. Flexibilitate in ceea ce priveste alegerea perioadei de concediu pentru un angajat care a avut rezultatele cele mai bune sau a depasit target-ul.
33. Apreciere spontana: un post-it pe care sa scrie “Felicitari!” pe parbrizul masinii.
34. Bilete la un meci de fotbal.
35. Un premiu trimestrial pentru cea mai buna participare/cel mai punctual angajat (premiul ar putea fi cateva ore libere).
36. Un premiu anual pentru cel mai punctual angajat (ex:un pix personalizat, o diploma).
37.  O sedinta de masaj.
38. "Prietenul secret": de la angajat la angajat, acestia isi fac cadouri periodice care sa aminteasca de evenimentele personale din viata angajatilor.
39. Lasa-i pe angajati sa plece mai devreme de la serviciu daca si-au atins sau depasit target-ul zilnic.