Parasuta de Aur: solutie pentru o enonomie instabila
Daca veti incerca parasutismul atunci va veti alege cu siguranta cea mai buna parasuta cu putinta, de care veti fi siguri ca isi va atinge scopul si va va salva viata. Daca veti face acelasi lucru si in viata profesionala atunci veti ajunge fara gres sa negociati o "Golden Parachute".
Parasuta de Aur “se mai numeste “pachet de despartire” si reprezinta despagubirile pe care un angajat/manager le primeste atunci cand i se cere sa plece din companie. Pachetele pot fi foarte consistente daca stii sa le negociezi si esti in pozitia care iti permite sa pui conditii. Ele pot depasi chiar si un salariu anual” a spune Liliana Bolan, consultant B&B Expert.
Ce fel de contracte de despartire exista?
“Exista pachete de despartire garantate prin contractul colectiv de munca, sau cele amintite doar in vederea negocierii intre parti in Codul Muncii (L53/2003) si exista pachete de despartire negociate de angajat cu angajatorul in momentul incheierii contractului de munca (ce intra in vigoare in anumite conditii), sau pachete de despartire ad-hoc negociate in momentul plecarii angajatului (de cele mai multe ori nu in scris), negociere prilejuita de simplitatea formalitatii acordul partilor (art.55 lit. b, codul muncii) oferita angajatorului”, spune avocatul Marius Maxim, de la firma de avocatura Dinulescu si Maxim.
Ponderea pachetelor negociate de parti este destul de mare in varianta ad-hoc pe cand cele negociate la data incheirii contractului sunt relativ mici.
Care este cadrul legal in care functioneaza contractele de despartire
“Astfel de intelegeri sunt pe langa lege” ne dezvaluie Liliana Bolan.
Contractele de despartire garantate de contractul colectiv de munca, precum si cele amintite de Codul Muncii sunt legale si obligatorii. Codul muncii nu aminteste despre posibilitatea incheierii unor astfel de acorduri intre angajat si angajator, decat in termeni generali permite negocierea de alte clauze ce nu contravin legii intre parti. Pe de alta parte codul muncii nici nu interzice expres introducerea unor asemenea clauze negociate, deci in limitele neincalcarii codului muncii si a altor legi speciale aplicabile unor ramuri anume, aceste clauze pot fi negociate si introduse in contractul individual de munca, spune avocatul Marius Maxim.
In ceea ce priveste conditiile garantate de contractul colectiv de munca si cele amintite de codul muncii, avocatul spune ca exista urmatoarele cazuri:
a. Pensionare pentru limita de varsta - indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii - contractul colectiv de munca
b. Incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului - compensatie de cel putin un salariu lunar - contractul colectiv de munca
c. Concedieri colective - partile vor negocia acordarea de compensatii banesti cu respecatarea prevederilor legale si/sau ale contractelor colective de muncaaplicabile - codul muncii si contractul colectiv de munca
d. Formare profesionala - Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca si au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile cu scoaterea integrala din activitate, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 81, alin. 3 (cazul concedierilor colective care il cuprind si pe salariatul respectiv), proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca – contractul colectiv de munca
1 EUR
RON 
1 USD
1 GBP
1 CHF
100 JPY
