Avantajele si dezavantajele muncii la domiciliu (Foto: ehow.com)
Avantaje si dezavantaje?
Daca analizam problema din perspectiva angajatilor, printre beneficiile muncii la birou se numara orele flexibile de munca si o balanta echilibrata intre activitatea profesionala si viata personala. Pentru companii, costurile mai mici reprezinta avantajul major. Potrivit specialistilor, companile folosesc aceasta practica din dorinta de a reduce costurile cu angajatii, costurile de inchiriere a unor spatii de birouri si chiar costurile cu intretinere a cladirii.
"Un alt avantaj tine de managementul axat pe rezultat si mai putin pe atitudine, asa cum inca se practica in Romania in mediile de lucru traditionale. Cand se lucreaza la distanta este nevoie sa se stabileasca praguri de performanta fixe atat cantitativ cat si calitativ", ne-a spus Alina Negrea.
La capitolul dezavantaje, cele mai mari incoveniente sunt legate de intarzierile de comunicare, confidentialitatea informatiilor sau de eficienta angajatului. O astfel de metoda se poate arata destul de paguboasa pentru angajator, deoarece acesta nu mai are posibilitatea de a monitoriza constant angajatul.
Lipsa monitorizarii poate crea celui care lucreaza de acasa o incetinire a modului de desfasurare a activitatii, ritm ce ar duce in mod evident la intarzierea unor termene prestabilite, cred specialistii consultati de NewsChannel.ro. Astfel, angajatorul are foarte putine posibilitati de a interveni asupra unor indicatori precum eficienta muncii, productivitatea, motivatia si alti indicatori ce se manifesta cu precadere in mediul organizational.
De asemenea, reticentele manifestate de angajatori atunci cand vine vorba de permisiunea de a lucra de acasa tin si de asigurarea confidentialitatii la care are acces angajatul. Lucrul de acasa, indiferent de domeniu, inseamna accesarea si utilizarea constanta a unor date interne, cu un caracter confidential, ale angajatorului, date care pot fi instrainatate cu usurinta intr-o asemenea situatie, din cauza posibilitatilor extrem de reduse de a controla fluxul informational in mediul de lucru de la domiciliu.
Ce drepturi ai daca lucrezi la domiciliu?
In afara elementelor obligatorii, prevazute in art. 17 din Codul Muncii, contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa mai contina:
- precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
- programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
- obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si a produselor finite pe care le realizeaza angajatul.
1 EUR
RON 
1 USD
1 GBP
1 CHF
RON 
100 JPY
