Concediile fara plata pot tensiona si mai mult situatia de pe piata muncii
Decizia Guvernului de a trimite bugetarii in concediu fara plata este o solutie imbratisata si de firmele private, care incearca sa isi reduca cheltuielile pe cat posibil in vreme de criza. Potrivit specialistilor in resurse umane, exista deja numeroase companii care iau in considerare aplicarea acestei metode, dupa exemplul dat de sectorul public, iar faptul ca este o metoda aplicata de Guvern da acesteia un "parfum" de legalitate, desi nu este o masura pe care angajatorul sa o poata hotari unilateral. Diferenta, spun specialistii, este ca firmele vor apela la solidaritatea angajatilor iar acordarea concediilor se va desfasura in regim de voluntariat.
Nevoite sa isi chibzuiasca bugetele limitate, numeroase companii se gandesc deja sa trimita angajatii in concediu fara plata, dupa modelul aplicat in sectorul bugetar. Reprezentantii companiilor de resurse umane spun ca masura este aplicata deja "cu discretie" de unii angajatori, cu diferenta ca acestia abordeaza mai elegant situatia, iar angajatii sunt mai flexibili si mai cooperanti cand vine vorba despre schimbarile de management.
Angajatii nu au de ales
Numarul redus de slujbe pe care il ofera in prezent piata fortei de munca este un aspect care ii sperie pe angajati. Acestia sunt nevoiti sa se conformeze si sa accepte aproape orice solutie venita din partea patronilor pentru a-si pastra locul de munca.
"Angajatii au inceput sa devina constienti ca problemele economice ii afecteaza in mod direct, fiind dispusi sa faca sacrificii materiale prin diminuari ale indemnizatiilor si chiar ale drepturilor salariale, datorita faptului ca pastrarea actualului loc de munca este primordiala", spune Sorina Enachiuc, consultant in cadrul We Know How, centru de evaluare, recrutare si consultanta in Resurse Umane din cadrul Ascendis. Aceasta apreciaza ca salariatii sunt mult mai cooperanti si inteleg mai bine situatia cu care se confrunta angajatorii.
Concediul fara plata nu pare sa fie insa cea mai neplacuta solutie pentru angajati, astfel ca, intre scaderea salariului, renuntarea la colegi, sau concediul fara plata, acestia vor alege cu siguranta ultima varianta, deoarece, explica Scarlat, angajatul care ramane nu are nici un interes sa preia atributiile celui plecat.
Concediul fara plata reduce costurile, dar scade productivitatea si increderea angajatilor
Potrivit lui George Butunoiu, numeroase firme private au inceput sa aplice aceasta metoda cu luni in urma, insa "cu destula discretie din motive evidente". "Daca este tratata transparent si corect fata de salariati, masura este foarte usor acceptata de catre angajati", mai spune specialistul in head-hunting.
"Companiile vor opta pentru aceasta solutie in situatia in care managerii sunt siguri ca masura este una temporara. Daca situatia de criza are perspective mari sa se prelungeasca, atunci e mai bine ca firma sa concedieze, deoarece costurile sunt semnificativ mai mici", spune Butunoiu, care sfatuieste si Guvernul sa adopte aceeasi solutie, deoarece "stie cu certitudine ca situatia se va prelungi".
1 EUR
RON 
1 USD
1 GBP
1 CHF
100 JPY
