RESURSE UMANE
Videanu: O rata de 8% a somajului nu ar trebui sa ne ingrijoreze
O rata a somajului de 8%, atat cat se prevede pentru sfarsitul acestui an, nu poate fi considerata ingrijoratoare in conditiile actualei crize financiare, sustine ministrul Economiei, Adriean Videanu. El a mai spus, potrivit NewsIn, ca statul va trebui sa vina cu acele masuri de a asigura reintegrarea profesionala a somerilor, iar, odata cu reluarea cresterii economice, Romania va avea capacitatea sa absoarba acest excedent de forta de munca temporar. "Este o situatia tranzitorie, fara sa ingrijoreze populatia", a declarat Adriean Videanu, citat de NewsIn. citeste tot articolul
O rata a somajului de 8%, atat cat se prevede pentru sfarsitul acestui an, nu poate fi considerata ingrijoratoare in conditiile actualei crize financiare, sustine ministrul Economiei, Adriean Videanu. El a mai spus, potrivit NewsIn, ca statul va trebui sa vina cu acele masuri de a asigura reintegrarea profesionala a somerilor, iar, odata cu reluarea cresterii economice, Romania va avea capacitatea sa absoarba acest excedent de forta de munca temporar. "Este o situatia tranzitorie, fara sa ingrijoreze populatia", a declarat Adriean Videanu, citat de NewsIn. citeste tot articolul
ECONOMIE
Bucurestiul ocupa locul 56 dupa nivelul salariilor, din 73 de orase
Bucurestiul ocupa locul 56, din 73 de orase, dupa nivelul salariilor, respectiv 67, dupa preturi, arata un studiu al bancii elvetiene UBS, citat de Mediafax. In acest clasament, Bucurestiul apare drept cel mai ieftin oras din Europa, preturile din Capitala fiind mai mici decat cele din Istanbul (locul 34), Atena (36), Bratislava (49), Praga (51), Moscova (56), Budapesta (57), Sofia (58) sau Kiev (59). citeste tot articolul
Bucurestiul ocupa locul 56, din 73 de orase, dupa nivelul salariilor, respectiv 67, dupa preturi, arata un studiu al bancii elvetiene UBS, citat de Mediafax. In acest clasament, Bucurestiul apare drept cel mai ieftin oras din Europa, preturile din Capitala fiind mai mici decat cele din Istanbul (locul 34), Atena (36), Bratislava (49), Praga (51), Moscova (56), Budapesta (57), Sofia (58) sau Kiev (59). citeste tot articolul
RESURSE UMANE
Companiile vor trimite in somaj circa 15.000 de angajati pana la sfarsitul anului
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a anuntat, marti, ca firmele romanesti intentioneaza sa concedieze circa 15.000 de angajati pana la sfarsitul anului, ceea ce ar ridica numarul somerilor la aproape 600.000. ANOFM ia in calcul prognoza FMI, de 800.000 de someri, scrie NewsIn. citeste tot articolul
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a anuntat, marti, ca firmele romanesti intentioneaza sa concedieze circa 15.000 de angajati pana la sfarsitul anului, ceea ce ar ridica numarul somerilor la aproape 600.000. ANOFM ia in calcul prognoza FMI, de 800.000 de someri, scrie NewsIn. citeste tot articolul
EDITORIALE NEWSCHANNEL.RO
Pana cand angajatul da randament...
Ce o asteapta pe o persoana atunci cand paseste pentru prima data pe portile companiei avand statutul de proaspat angajat? A mai trecut pe acolo in calitate de potential angajat, a cunoscut diverse persoane din departamentul de recrutare, a avut o discutie cu CEO-ul. Dar cu siguranta mai sunt 10, 50, 100 de persoane pe care le va intalni si cu care va interactiona in activitatile zilnice. citeste tot articolul
Ce o asteapta pe o persoana atunci cand paseste pentru prima data pe portile companiei avand statutul de proaspat angajat? A mai trecut pe acolo in calitate de potential angajat, a cunoscut diverse persoane din departamentul de recrutare, a avut o discutie cu CEO-ul. Dar cu siguranta mai sunt 10, 50, 100 de persoane pe care le va intalni si cu care va interactiona in activitatile zilnice. citeste tot articolul
RESURSE UMANE
Firmele se iau dupa stat si incep sa-si trimita angajatii in concedii fara plata
Decizia Guvernului de a trimite bugetarii in concediu fara plata este o solutie imbratisata si de firmele private, care incearca sa isi reduca cheltuielile pe cat posibil in vreme de criza. Potrivit specialistilor in resurse umane, exista deja numeroase companii care iau in considerare aplicarea acestei metode, dupa exemplul dat de sectorul public, iar faptul ca este o metoda aplicata de Guvern da acesteia un "parfum" de legalitate, desi nu este o masura pe care angajatorul sa o poata hotari unilateral. Diferenta, spun specialistii, este ca firmele vor apela la solidaritatea angajatilor iar acordarea concediilor se va desfasura in regim de voluntariat. citeste tot articolul
Decizia Guvernului de a trimite bugetarii in concediu fara plata este o solutie imbratisata si de firmele private, care incearca sa isi reduca cheltuielile pe cat posibil in vreme de criza. Potrivit specialistilor in resurse umane, exista deja numeroase companii care iau in considerare aplicarea acestei metode, dupa exemplul dat de sectorul public, iar faptul ca este o metoda aplicata de Guvern da acesteia un "parfum" de legalitate, desi nu este o masura pe care angajatorul sa o poata hotari unilateral. Diferenta, spun specialistii, este ca firmele vor apela la solidaritatea angajatilor iar acordarea concediilor se va desfasura in regim de voluntariat. citeste tot articolul
RESURSE UMANE
Managerii americani considera ca locurile de munca mobile au in impact organizational pozitiv
Peste 66% din managerii care au raspuns la un studiu realizat de compania de consultanta si research JBA, pentru firma Regus, considera ca investitiile in dezvoltarea locurilor de munca mobile vor avea un impact organizational pozitiv, scrie NewsIn. Doar putin sub 20% cred ca aceasta strategie ar putea avea efecte negative. citeste tot articolul
Peste 66% din managerii care au raspuns la un studiu realizat de compania de consultanta si research JBA, pentru firma Regus, considera ca investitiile in dezvoltarea locurilor de munca mobile vor avea un impact organizational pozitiv, scrie NewsIn. Doar putin sub 20% cred ca aceasta strategie ar putea avea efecte negative. citeste tot articolul
RESURSE UMANE
Companiile private au dat afara 200.000 de oameni, statul doar 2.300
Companiile private au dat afara 200.000 de oameni, din septembrie 2008 pana in prezent, in timp ce statul a concediat doar 2.300 de bugetari, adica de aproape 100 ori mai putin. Astfel, greul crizei este suportat in proportie de aproape 99% de sectorul privat, in timp ce statul se imprumuta de la FMI ca sa plateasca salarii. Mai mult, in sectorul privat au fost nu numai concedieri, ci si reduceri de salarii. citeste tot articolul
Companiile private au dat afara 200.000 de oameni, din septembrie 2008 pana in prezent, in timp ce statul a concediat doar 2.300 de bugetari, adica de aproape 100 ori mai putin. Astfel, greul crizei este suportat in proportie de aproape 99% de sectorul privat, in timp ce statul se imprumuta de la FMI ca sa plateasca salarii. Mai mult, in sectorul privat au fost nu numai concedieri, ci si reduceri de salarii. citeste tot articolul
MANAGEMENT - LEADERSHIP
Ce calitati trebuie sa aiba un manager de proiect pentru a fi eficient?
Pe timp de criza, cand piata resurselor umane scartaie, iar firmele aflate in pragul falimentului cauta cu disperare oameni capabili care sa le salveze afacerea, perfectionarea unui manager nu mai este o optiune, ci este o obligatie. A fi un manager eficient inseamna sa imbunatatesti permanent performanta, sa diminuezi stresul pentru obtinerea ei si sa mentii o satisfactie profesionala crescuta in randul angajatilor tai. Un model de manager eficient impleteste viziunea asupra businessului cu orientarea spre obiective si rezultate, respectul de sine cu deschiderea spre ceilalti. Tragand linie, a fi manager nu este un lucru usor, dar nici imposibil. citeste tot articolul
Pe timp de criza, cand piata resurselor umane scartaie, iar firmele aflate in pragul falimentului cauta cu disperare oameni capabili care sa le salveze afacerea, perfectionarea unui manager nu mai este o optiune, ci este o obligatie. A fi un manager eficient inseamna sa imbunatatesti permanent performanta, sa diminuezi stresul pentru obtinerea ei si sa mentii o satisfactie profesionala crescuta in randul angajatilor tai. Un model de manager eficient impleteste viziunea asupra businessului cu orientarea spre obiective si rezultate, respectul de sine cu deschiderea spre ceilalti. Tragand linie, a fi manager nu este un lucru usor, dar nici imposibil. citeste tot articolul
RESURSE UMANE
Un roman din zece a fost concediat din cauza crizei
Criza economica loveste in angajatii europeni. Aproximativ 9% dintre romanii care muncesc au trecut prin experienta pierderii locului de munca din cauza crizei financiare, procent identic cu media angajatilor europeni care au fost disponibilizati din cauza situatiei economice precare. Cei mai afectati de disponibilizari au fost letonii, lituanienii si spaniolii, in timp ce in Luxemburg, Grecia si Olanda pierderile de locuri de munca au fost, prin comparatie, mai mici, potrivit unui Eurobarometru. citeste tot articolul
Criza economica loveste in angajatii europeni. Aproximativ 9% dintre romanii care muncesc au trecut prin experienta pierderii locului de munca din cauza crizei financiare, procent identic cu media angajatilor europeni care au fost disponibilizati din cauza situatiei economice precare. Cei mai afectati de disponibilizari au fost letonii, lituanienii si spaniolii, in timp ce in Luxemburg, Grecia si Olanda pierderile de locuri de munca au fost, prin comparatie, mai mici, potrivit unui Eurobarometru. citeste tot articolul
RESURSE UMANE
Lipsa candidatilor calificati reprezinta cea mai mare problema a angajatorilor
Avantajul salariilor reduse, pe fondul excedentului de candidati de pe piata muncii, nu ajuta prea mult angajatorii daca, in schimb, Romania detine cel mai mai mare deficit de calificare in randul angajatilor, spun managerii austrieci care activeaza pe piata locala. Studiul al Horvath&Partners arata ca 46% din companiile austriece se confrunta cu problema lipsei de calificare a angajatilor si considera ca majorarile medii salariale din ultimii ani au fost mai ridicate decat gradul de crestere a productivitatii muncii. Lipsa unei culturi business, de responsabilitate sau punctualitate sunt alte probleme ale mediului de lucru din Romania, arata studiul. citeste tot articolul
Avantajul salariilor reduse, pe fondul excedentului de candidati de pe piata muncii, nu ajuta prea mult angajatorii daca, in schimb, Romania detine cel mai mai mare deficit de calificare in randul angajatilor, spun managerii austrieci care activeaza pe piata locala. Studiul al Horvath&Partners arata ca 46% din companiile austriece se confrunta cu problema lipsei de calificare a angajatilor si considera ca majorarile medii salariale din ultimii ani au fost mai ridicate decat gradul de crestere a productivitatii muncii. Lipsa unei culturi business, de responsabilitate sau punctualitate sunt alte probleme ale mediului de lucru din Romania, arata studiul. citeste tot articolul
1 EUR
RON 
1 USD
1 GBP
1 CHF
100 JPY
